Lorsque vous quittez un groupe, vous devez le traiter comme n'importe quel autre travail professionnel. Cela signifie les informer à l'avance et donner suite à tous les engagements dont le non-respect les laisserait dans une situation sérieuse.

Donc, si vous arrêtez une semaine ou deux avant un spectacle, soyez prêt à faire le dernier spectacle s'ils ne peuvent pas trouver un remplacement rapide. Si vous avez un contrat écrit avec une section sur le départ, suivez le contrat. Le défi est que quitter un petit groupe, c'est à la fois quitter un emploi et quitter un petit groupe social. Si tout le monde est prêt à considérer votre départ comme une décision professionnelle, plutôt que comme un rejet social, il est plus facile d'entretenir de bonnes relations par la suite.

Dans ce cas, il semble que le groupe n'est pas particulièrement professionnel tenue, si les membres ne se sont pas entraînés depuis des semaines. Cela rend un peu plus difficile de quitter professionnellement, car il n'y a aucune attente de comportement professionnel, et si d'autres membres vous traitent en quittant le groupe lorsque vous quittez leur groupe d'amis, il est difficile de les persuader que vraiment, c'est juste la musique que vous pouvez pas gérer, et votre décision d'arrêter de fumer n'est vraiment pas négociable. Il n'y a rien que vous puissiez faire à propos de leurs réactions, alors continuez simplement à dire clairement que votre choix n'a rien de personnel.

Vous avez bien commencé, en disant au chef pourquoi vous vouliez partir. Quand il vous a suggéré de rester, et que les choses allaient changer dans un mois ou deux et que vous avez accepté de rester, vous auriez dû faire pression pour quelque chose de définitif. Donc, si votre plus gros grief était que les répétitions étaient improductives (par exemple), vous lui donneriez 2 répétitions pour commencer à améliorer les choses, et s'il ne l'avait pas fait, vous auriez dû lui dire que les choses ne fonctionnaient toujours pas, et étant donné le date à laquelle vous quitteriez.

Si le leader se met en colère et veut que vous sortiez MAINTENANT au lieu de la date que vous avez suggérée, vous n'avez aucune obligation de faire ce dernier spectacle avec lui, même s'il revient en suppliant parce qu'il ne trouve pas votre remplacement à temps.

Mettre en évidence les raisons du départ est une zone grise. Il est potentiellement utile de savoir pourquoi quelqu'un est parti, mais pour un groupe comme un petit groupe, vos raisons de partir vont sembler personnelles, même si ce n'est vraiment pas le cas. Si vous n’êtes pas satisfait depuis trois mois, sans répétitions depuis des semaines, vous pouvez supposer que les autres membres du groupe savent ce qui ne va pas avec leur groupe. Vous pouvez limiter vos raisons à un simple "Cela ne fonctionne plus pour moi. J'ai bien travaillé avec vous, bonne chance à l'avenir. " Tu es parti. La chance que vos mots d'adieu soient le catalyseur dont ils ont besoin pour changer leur acte est très faible et ne vous serait d'aucune utilité. S'ils demandent spécifiquement votre contribution, donnez-la, mais sinon, gardez votre opinion pour vous une fois que vous êtes parti.

Le meilleur conseil que j'ai vu pour le rejet était dans le contexte des rencontres, mais je pense qu'il s'applique aussi bien au type de rejet social et professionnel qu'implique le fait de quitter un groupe.

L'ABC pour obtenir un rejet sans douleur:

Admiration. Cela semble fou, je sais, mais il est absolument essentiel que vous trouviez quelque chose, quelque chose à admirer chez [la personne que vous rejetez]. Cela doit être sincère, pas condescendant ou sarcastique. . . .

Brève déclaration de désintérêt. La clé ici est la clarté et la simplicité. Ne tournez pas autour du pot [et] NE listez PAS vos raisons, à moins que cela ne vous soit demandé directement. Cela ne peut que blesser / insulter, servir d'invitation imaginaire à changer d'avis ou se présenter comme une excuse de connerie. Soyez bref, simple et honnête.

Terminez rapidement et de manière décisive. Un amical «Amusez-vous» ou «Bonne chance» suivi d'un retour en arrière ou d'un départ est généralement assez efficace.

Cela correspond également à certains des bons conseils offerts dans les autres réponses: Soyez optimiste, amical et direct, mais évitez les critiques constructives à ce stade de votre relation avec les autres membres du groupe. Si vous parvenez à entretenir une amitié avec vos anciens camarades de groupe et qu'ils vous demandent des conseils, offrez-le - cela ressemblera moins à des reproches de cette façon.

De nombreuses personnes ont dit beaucoup de choses justes. Je veux insister sur un point.

Au moment où vous donnez un avis? Ce n'est plus votre travail de faire des critiques constructives. L'étape de la critique constructive est l'étape "si vous ne commencez pas à réparer ce truc, je vais devoir avoir un nouveau groupe". Une fois que vous avez décidé que le correctif ne se produisait pas, et que vous prendrez congé, c'est la fin des commentaires au-delà, "Vous savez, ça ne marche tout simplement pas, alors je continue." Toutes les explications que vous «deviez» à vos camarades du groupe étaient dues - et le mieux que je puisse dire de votre histoire a été payée en entier - bien avant que vous ne marchiez. Quand il est temps de partir, vous partez. Ne faites pas de monologue comme un méchant de la télévision - à moins que votre intention ne soit vraiment de brûler le pont. Il ne sera pas apprécié dans l'esprit généreux dont vous voudriez qu'il soit interprété comme venant.

Tant que vous donnez un préavis et que vous ne quittez pas une demi-heure avant un concert, vous le faites correctement :-). Personnellement, je ne pense pas que cela aide à évacuer votre liste exacte des griefs et des lacunes perçues des autres membres, si pour aucune autre raison que vous pourriez vouloir rejoindre un autre groupe un jour et que vous n'avez pas besoin d'un mauvais représentant dans le communauté pour une raison quelconque.

Une situation épineuse. J'ai été dans des groupes où le mode d'abandon n'était tout simplement pas d'actualité pour le prochain concert. Ou, le député disant «Je resterai jusqu'à ce que vous ayez un remplaçant pour moi». Le problème, c'est que tout le monde n'est pas un gentleman. Au début, il y a rarement des règles de base, et au moment où la situation se présente, il n'y a pas de directives. Dans une situation à l'amiable, il n'y aura pas de problèmes, mais dans d'autres, l'impasse est la condition, les règles de base doivent être énoncées. Si l'on dit que l'on va faire un concert, c'est ce qui devrait arriver. Mais - qu'est-ce qui est pire que d'avoir un membre du groupe au visage amer (bientôt ex-) sur le stand à côté de vous?

Dans la situation de Dom, il a fait ce qu'il fallait, mais le reste des membres devrait ont dégagé l'air, bien avant. On dirait qu'il n'y avait qu'un seul chef, donc le conflit aurait été un à un, et aurait dû être plus facile à résoudre.

Un problème étrange m'est arrivé récemment, en ce sens qu'on m'a demandé de faire un concert , et deux mois plus tard, sachant que le concert était toujours en cours, n'a eu aucun contact de l'artiste. J'ai failli me présenter pour le concert, pour m'amuser, mais je me suis rendu compte que je n'allais pas y participer.Je n'ai jamais découvert pourquoi le gars ne pouvait pas faire ce qu'il fallait et me dire quelle était vraiment la situation ...

Question intéressante. S'il y a un contrat officiel en place, comme pour une bande avec un accord ou un roulement important, je suppose que cela serait couvert dans ce contrat.

Il semble qu'il y ait des problèmes majeurs au sein de ce groupe et quiconque a supprimé votre message voulait probablement l'empêcher de nuire au moral. Je ne suis pas d'accord avec ce plan d'action, s'ils veulent avancer avec succès, ils devront faire face aux problèmes qui vous ont poussé à partir avant que tout le groupe ne se dissolve.

Je crois que vous avez agi équitablement, vous essayé de parler des problèmes avec le membre fondateur et quand rien de positif ne s'est produit, vous êtes parti. C'est ainsi que j'aurais géré les choses dans mon travail quotidien.

Je suis d'accord avec la plupart de ce que les gens ont déjà dit. Je suis un chef d'orchestre. Quand quelqu'un quitte le groupe, je préfère qu'il soit amical et professionnel et qu'il respecte les engagements qu'il a déjà pris si nous ne pouvons pas trouver un remplaçant à temps à moins que nous puissions nous passer d'eux.

préfère vraiment une rupture amiable. Je préfère rester ami avec les gens de mon groupe, même après leur départ. De cette façon, nous pouvons organiser des concerts les uns les autres en cas de conflits d'horaire.